GESTIÓN DEL PROCESO DE CAMBIO PERSONAL

Reseña de la obra

El mundo de hoy es incierto, complejo y se encuentra en un proceso de evolución constante dominado por el cambio, sinónimo, en muchos casos, de reemplazo, permuta o sustitución, vivimos un periodo de transformaciones y cambios que nos afectan a los individuos y a las sociedades en su conjunto, dinámica que nos lleva a enrolarnos en un aprendizaje continuo; e impone, así mismo, la necesidad de adaptarnos, ajustarnos, prepararnos, de asimilar y promover, incluso, la novedad y el cambio, en nuestra forma de pensar, sentir y hacer. Es natural que la inestabilidad que deriva de cualquier cambio genere temor y resistencia. Afrontar un cambio, una pérdida o el comienzo de una nueva etapa son procesos de apertura e incertidumbre que promueven y ponen a prueba habilidades tan diversas y complejas como pueden ser la toma de decisiones, la aplicación correcta de nuestra inteligencia emocional, la definición de problemas, la proactividad, la búsqueda creativa de ideas y soluciones innovadoras, versátiles, flexibles y rápidas, la detección de oportunidades, la gestión de los principios de responsabilidad individual y elección, etc. Ese saber adaptarse, innovar, planificar y reinventarse es, en esencia, la piedra angular de la disciplina diferenciada de gestión del cambio: un amplio cuerpo de conocimiento construido alrededor de un conjunto complejo de destrezas y conductas (toma de decisiones, análisis de problemas, formulación creativa de soluciones, optimismo, consistencia personal, etc.), aprendidos y adquiridos, que nos permiten dirigir los cambios de un modo intencional, planificado y proactivo. Este reto puede convertirse en la oportunidad perfecta para que individuos, organizaciones y sociedades en general puedan crear un mundo más pleno, sostenible y coherente. En este contexto específico, tiene importantes repercusiones que justifican el título de este manual: Gestión del proceso de cambio personal. Para ello, nos apoyaremos en los conocimientos fundados de la sociología, la psicología (social y de las organizaciones), el coaching, la antropología, la economía, la teoría de sistemas, la ingeniería institucional y el diseño cultural. Dejando a un lado el enfoque clásico y reparador de la psicología clínica, más centrado en enfermedades, síntomas, déficits y patologías, en este libro, vamos a concentrarnos en el análisis y la promoción de las habilidades o competencias del individuo para lograr una vida más plena, adaptada y feliz, siempre desde un enfoque positivo y constructivo.